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《弱女子告倒日籍“咸猪手”》追踪 工会委员竟提出辞退女员工          　　28岁女白领小A在公司遭到日籍上司性骚扰，公司就此事召开协调会，出席会议的女工会委员竟提出要以旷工为由开除小A.小A的遭遇让人对外资企业的工会制度产生怀疑。          　　昨日，该女工会委员接受了记者电话采访，称“整个事情是无心之举”。广州市总工会有关负责人表示，将对此事进行调研。而广州市的劳动法律界专家肖胜方则认为，工会任职人员，作为员工选举的代表，根本无权主动提出动议开除员工。          　　今年3月，28岁的女白领小A，将原工作单位——广州森六塑件有限公司（日企）的日籍上司横山宏明告上法庭，理由是横山宏明对其进行性骚扰。法院判决小A胜诉，并判处被告书面赔礼道歉，赔偿精神损害抚慰金3000元（详见12月19日A2、A3）。该案成为广州首例胜诉的性骚扰案。          　　小A说，2008年12月26日，在公司举行的年终忘年会上，日籍上司横山宏明借机对其又搂又抱、卡脖子、摸胸部。想到之前横山宏明就多次对自己动手动脚，小A决定向公司高层投诉。2009年1月6日，小A向森六公司的三栗总经理投诉。公司次日召开协调会。协调会上有两名中国籍工会委员参加，但是其中一名男委员几乎没说话，而女委员则提出要以旷工为由开除小A.而这名女委员还身兼工会副主席、妇女委员会委员和公司一行政部门的副部长三职。同年1月22日，小A接到了开除通知。          　　工会委员怎么能不帮员工说话？小A的遭遇引起一些网友的不满。          　　昨天，记者与这名女委员取得了联系，起初她在电话中称打错了不愿接受采访。在记者短信邀约后，她打回电话态度诚恳，称整个事情本是无心之举。当时在会上自己并没有说过要开除女工，只是说由于小A旷工，如果按照公司规定应该予以辞退之类的话。          　　她还同时否认自己是工会副主席和工会委员。但是，在小A性骚扰案件中被告方在法庭上提交的证据显示，该名女士确实出席了会议，而且身份就是工会委员。          　　外企工会委员究竟为谁说话？          　　广州市总工会：将对此事调研          　　小A称，在公司组织的那次协调会上，出席会议的工会委员不仅没有帮她说话，甚至还在会上说出“总经理百忙之中主持会议是给面子”、“以旷工理由开除受侵犯女职工”等言论。          　　对于工会委员的如此言论，广州市总工会有关负责人昨日表示，若森六公司该女士以工会副主席的身份提出要辞退女工的话，则不符合相关规定。因为工会主席不能兼管人事，无权提出炒掉员工。          　　广州市总工会负责人表示，此事需要经过调研再作进一步处理。          　　法律规定：工会不能主动提“炒人”          　　广州市劳动法律专家肖胜方表示，工会任职人员不代表资方，而是为会员来维权，无论兼职是什么，身为工会委员，主动提出动议都不妥当。《企业劳动合同法》43条规定，公司单方面辞退员工要征求工会意见，工会只能表示同意或者不同意，不能反过来主动提出意见。          　　网友反应：担心玩笑过头当被告          　　在看到小A状告日籍上司性骚扰获胜的消息后，一些网友反应不一。有人担心自己无意间成为“咸猪手”，有人则表示如自己遇到性骚扰，将选择沉默。          　　一些网友在表达愤慨后，昨天有些网友也表现出一些忧虑。网友丰丰说“我也经常对属下女员工开开黄色玩笑，搂一搂抱一抱，有时还会用手抬她们的下巴开玩笑，是不是也构成性骚扰啦？”          　　对此有律师提醒，其实对性骚扰大可不必这样恐慌，由于对待性的态度每个人不一样，有的人开放一些，觉得无所谓，但有的人敏感和谨慎一些。因此，适当地开开玩笑不是不可以，但是如果对方表现出反感甚至提出反对时，就不要再继续了，否则将会构成性骚扰而承担法律责任。          　　有些网友虽然看到小A告日籍上司胜诉后，还是发出一声叹息。网友知凤称：“如果在公司遭受性骚扰，我不会冒着被开除的风险起诉，我会继续选择沉默。”          　　早前报道：日企女职员不堪上司性骚扰起诉获胜          　　在广州一家日企工作，受到日籍主管横山宏明骚扰长达数月，多次向公司投诉未果反被开除，今年3月，28岁的女白领小A愤而把日籍主管和公司告上法庭，最终，法院判定该日籍主管行为构成性骚扰，必须书面道歉并赔偿3000元。          　　因受性骚扰而胜诉，此案在广州尚属首例。而直接依《妇女权益保障法》认定性骚扰，并判决赔偿，这在全国也极为少见。业内人士称，在有关性骚扰立法并不健全的中国，此案将成为经典案例，影响深远。          　　“一年了，我还常在噩梦中惊醒”          　　小A今年28岁，来自广西南宁，抱着对日文的兴趣，她在南宁一所大学学习日语，期望有一天能在日资企业工作。2001年，这个愿望实现了，由于日文流利，工作能力强，她选择的公司越来越好，但从2008年8月开始，这样开心而又充实的生活消失了。          　　昨日中午，信息时报记者见到了面容憔悴的小A.“事情过去一年多了，我仍然常在噩梦中惊醒”，小A说。          　　办公室频频被骚扰 她选择了“忍一忍”          　　事情还要追溯到2007年4月，她入职广州森六塑件有限公司工作，任职品质部担当。2008年8月，横山宏明从日本总公司调任到公司品质部任副部长，成为小A的上司。“刚开始我不是很在意他，可是一个多月之后，他就经常对我动手动脚，摸我脖子摸我腰，拒绝他之后，就阴阳怪气说我太冷漠了，当时感到心理压力很大，很怕回到公司上班。”          　　小A所在的办公室是开放式的，横山宏明的行为“周围的男同事都会看到，但有的只当看笑话，有的则私下里教我反抗的办法。”从那时开始，小A开始常做噩梦，“有几次我在埋头工作时，他突然从后面摸过来，吓得我全身发抖。”          　　“忍一忍吧！”亲友和同事经常这样劝说小A，她选择了忍让，这或许也代表了多数女性受害者的态度。          　　忘年会上主管疯狂 躲到桌底仍被非礼          　　到了2008年12月26日，公司年终的忘年会，小A终于忍无可忍了。          　　晚会于8点多开始，公司员工轮流上台唱歌，很热闹，小A正在跟同事聊天。突然，横山宏明从后面冲过来拉她的手，她感觉手已经碰到胸部，立即护住挣扎，这时一只大手突然卡住了她脖子，“我当时感到呼吸不了，要窒息，马上用日语和中文哀求他放过我，还大叫救命！拼命挣脱，可是他还围着桌子追我，吓得我脚都软了。”          　　小A回忆说，后来轮到横山宏明上台唱歌，“他在舞台上竟然大声喊叫我的名字，我吓得躲到了桌子底下。当时有同事看到我，我请求同事不要把我的位置告诉那个日本人，可是他还是看到了，唱歌过后他又来强行抱我，卡脖子，摸胸部，我的手被他拉得又红又紫，最后我只能紧紧的抱住椅子，他从后面抱，想要弄开我的手，但没有得逞。”          　　忍无可忍投诉上司 要求书面道歉被拒          　　那天晚上之后，小A哭了整整两天，家人也站出来给小A鼓气，“孩子，不能再忍了！”由于第二天是周末，星期一小A没上班，打电话让一个中国同事帮忙请假。          　　2009年1月4日，小A正式向森六公司的三栗总经理说了这个事情，他说会第二天给电话，但一直没有联系。1月6日，小A自己打电话提出两项要求，一、书面道歉，二，公司出担保书，担保她不再受性骚扰。1月7日，森六公司召开情况反映和协调会，公司六名负责人参加会见，四名日本人两名中国人，其中包括横山宏明，两名中国人均是为公司的工会委员。          　　回忆起协调会在情景，小A称“很失望”。该公司总经理三栗先是承认横山宏明的行为不对，但随后话锋一转说，横山宏明对小A背部的触摸完全出于好意，而且因为横山宏明是在忘年会上喝了很多酒，“如果让横山宏明书面道歉会给他留下污点”，拒绝了小A的要求。          　　横山宏明则辩解说，原来是希望通过接触小A而将工作做得更好，但事与愿违，“对我给您造成的伤害，我表示诚挚的歉意，没有充分考虑自己生长的环境以及小A生长的环境之间的差异，对您的感受有考虑不足的地方。”          　　而最让小A伤心的是，原本作为工会委员的两名中国同胞，非但没有站出来维护自己的权益，还说出了“总经理百忙之中主持会议是给你面子”的话，其中一人还多次以旷工的理由声称要在会上开除她。          　　在此案之前，广州受理的性骚扰案全部都以原告败诉收尾。缺乏证据，正是性骚扰案共同面临的困境。幸好，忘年会当晚日籍主管被同事拍下的三张疯狂照片，才帮助小A最终锁定了胜局。对此，信息时报记者特地请来律师，讲解3种可以帮助原告胜诉的取证方法。          　　而最终胜诉的判决虽然让小A长舒了一口闷气，但直到现在，该名日籍主管不仅不履行判决，而且生活工作依旧。小A担忧，“3000元对他只是小数字，这样的处罚会不会纵容了性骚扰行为呢？”          　　同事无意拍下照片成关键          　　举证难是所有性骚扰案件的大难题，大多数人会因此对诉讼望而却步，小A起初也面临这样的困境，由于不愿让同事因出庭作证而受到报复，她只能选择自己找证据。在律师的帮助下，她拿到了最有说服力的证据——照片，三张照片正是当晚年会时她受骚扰的照片，是同事无意所拍。          　　“原告提交的照片上清晰显示被告横山宏明的行为，该行为侵犯了原告的人格权，造成精神困扰，使其不能继续正常工作。原告要求被告横山宏明书面赔礼道歉并赔偿精神损害抚慰金的请求于法有据，结合本案实际情况，本院将精神损害抚慰金调整为3000元。”          　　这是判决书中的原文，虽然判决称公司已建立必要制度和环境，不需连带赔偿，但这也让小A长舒了一口气，这口闷气已经在她胸中憋了一年多。但是，小A同时又感到担忧，“横山宏明至今仍然正常工作，判决也没有履行，而3000元的赔偿对他来说只能相当于零花钱，这是否会让他觉得无所谓，从而纵容这种行为了呢？”          　　昨日，记者致电森六公司，转接员开始称横山宏明在办公室，但当电话转接横山宏明时突然中断，而当记者再次致电该公司时，转接员称可能他不在，当得知是记者采访，则回应了一句“我们公司不需要记者采访”后挂掉了电话。          　　三种方法取证“性骚扰”          　　一提到性骚扰，大家普遍认为，遇到这样的事只能吃哑巴亏，因为太隐蔽，只有受害人和加害人最清楚，但如果想要实施性骚扰行为者受到惩罚，最直接也是最关键的就是证据。 怎么办？这也是职场受害女性最为关心的问题。代理此案的广东天胜律师事务所的苏晓军律师认为，有三种方法可以取证性骚扰。          　　1 人证          　　在找证人时，不但要找到目击者，而且目击者还要肯出庭作证，为了防止伪证，证人不能与当事人有利害关系。就目前来看，大多数人不愿作证。由于性骚扰的行为隐蔽，很难有人发现，所以被害人很多是吃哑巴亏。          　　苏晓军律师称，此案就遭遇到这样的困难，如果没有照片，又无法找到同事作证，十有八九要输。          　　2 物证          　　收到骚扰短信、电子邮件、纸条或收到与性有关的礼物或他人展示的色情刊物，要留下物品作为证据。不要觉得不好意思就偷偷处理掉。          　　3 视听材料取证          　　录音、录像和照片等视听材料都可以作为被性骚扰的证据，如果长期被骚扰，应该随身携带录音机和摄像机、照相机进行取证。如果自己不方便，可以委托单位的好友帮忙。          　　但要切记，不可设陷阱取证，就是不能勾引对方对自己性骚扰，然后进行录音或录像。录音需要公安机关进行声音鉴别，拍摄下的照片和录像要清晰，图像中骚扰的动作和骚扰人的面部成像不清楚，都不足以构成证据。          　　被骚扰了要敢于站出来          　　北京大学法学院兼职副教授、妇女法律研究与服务中心主任郭建梅女士则表示，在遇到性骚扰的时候，要告诫对方，我不欢迎你这样，我对你这种做法表示抗拒，首先要表达自己的态度。在中国现在这样一种就业形势非常严峻的情况下，又想保住这个饭碗，又想保住这个工作，怎么办？女性往往是选择了“忍”。但实际上，忍的这个过程非常痛苦。          　　郭建梅告诉记者，她曾遇到一个案子，而且是发生在去年，发生在著名的外资企业里的一个很亮丽的女孩，她的韩国老板对她骚扰。这个骚扰过程，最后她留下遗书自杀了，“她就是因为没有办法表达出来，她想留住这份工作。”          　　郭建梅呼吁，受到性骚扰的女性，一定要敢于站出来，通过法律的途径和程序，来维护自己的权利，“这不仅是给自己维护了权利，同时也是给大家做了一个示范，让大家都能够站出来维护自己的权利。”